Vaga: Gerente de Recursos Humanos Bp em São Paulo SP | Carreiras Ser Educacional
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Gerente de Recursos Humanos Bp (1712605)

Emprego Salário a combinar Mais de um mês atrás São Paulo - SP 1 vaga

Empresa

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Descrição da Vaga

Quais serão as suas responsabilidades?
• Realizar diagnóstico, propor soluções, implantar programas e processos de Gente, com a garantia da aplicação das nossas diretrizes de gestão de pessoas, impulsionando resultados.
• Atuar como agente de mudança da cultura organizacional com construção de feedbacks contínuos para as lideranças e equipes, com o objetivo de fortalecer nossos elementos e símbolos.
• Liderar projetos estratégicos de Gente, desde o planejamento até a implantação, com o acompanhamento das ações. Para isso, fazer a gestão e apoiar equipes multidisciplinares alinhadas as melhores práticas do mercado.
• Atuar como articulador nos temas de gestão de pessoas e coach da liderança com a participação em reuniões, acompanhamento das equipes e gestores, apoiando o seu autodesenvolvimento e de suas equipes.
• Garantir a qualidade das contratações com foco na construção de uma equipe de alto desempenho e com baixa rotatividade, com um olhar diverso e inclusivo.
• Apoiar estrategicamente as lideranças na gestão do clima organizacional em todo o seu ciclo. Construir e acompanhar planos de ação, visando a evolução dos pontos de melhoria.
• Conduzir os ciclos de avaliação de potencial e desempenho, desde a orientação dos líderes e equipes na ferramenta, até a etapa de feedback. Apoiar discussões e conduzir os comitês de calibragem para o mapeamento de talentos, com leitura de cenário e influência adequados quanto a aplicação da metodologia.
• Desenvolver os gestores em práticas e ferramentas de liderança, para que apoiem efetivamente o desenvolvimento das suas equipes.
• Assegurar a adequada integração dos novos gestores da estrutura.
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individuais para assegurar a implementação das ações mais adequadas às necessidades mapeadas.
• Provocar discussões e apoiar a revisão da estrutura organizacional, assegurando a adequada definição sobre alocação de posições e distribuição das equipes.

Do que você precisa?
• Superior completo;
• São diferenciais a especialização em Gestão de Pessoas ou Negócios, certificações em ferramentas de assessment e experiência em metodologias e ferramentas Ágeis.

Quais serão as suas responsabilidades?
• Realizar diagnóstico, propor soluções, implantar programas e processos de Gente, com a garantia da aplicação das nossas diretrizes de gestão de pessoas, impulsionando resultados.
• Atuar como agente de mudança da cultura organizacional com construção de feedbacks contínuos para as lideranças e equipes, com o objetivo de fortalecer nossos elementos e símbolos.
• Liderar projetos estratégicos de Gente, desde o planejamento até a implantação, com o acompanhamento das ações. Para isso, fazer a gestão e apoiar equipes multidisciplinares alinhadas as melhores práticas do mercado.
• Atuar como articulador nos temas de gestão de pessoas e coach da liderança com a participação em reuniões, acompanhamento das equipes e gestores, apoiando o seu autodesenvolvimento e de suas equipes.
• Garantir a qualidade das contratações com foco na construção de uma equipe de alto desempenho e com baixa rotatividade, com um olhar diverso e inclusivo.
• Apoiar estrategicamente as lideranças na gestão do clima organizacional em todo o seu ciclo. Construir e acompanhar planos de ação, visando a evolução dos pontos de melhoria.
• Conduzir os ciclos de avaliação de potencial e desempenho, desde a orientação dos líderes e equipes na ferramenta, até a etapa de feedback. Apoiar discussões e conduzir os comitês de calibragem para o mapeamento de talentos, com leitura de cenário e influência adequados quanto a aplicação da metodologia.
• Desenvolver os gestores em práticas e ferramentas de liderança, para que apoiem efetivamente o desenvolvimento das suas equipes.
• Assegurar a adequada integração dos novos gestores da estrutura.
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individuais para assegurar a implementação das ações mais adequadas às necessidades mapeadas.
• Provocar discussões e apoiar a revisão da estrutura organizacional, assegurando a adequada definição sobre alocação de posições e distribuição das equipes.

Do que você precisa?
• Superior completo;
• São diferenciais a especialização em Gestão de Pessoas ou Negócios, certificações em ferramentas de assessment e experiência em metodologias e ferramentas Ágeis.


Área de atuação: Administração de Empresas


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